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Saque-Aniversário do FGTS

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Principais Diferenciais do Benefício Saque-Aniversário do FGTS

Valor
valor mínimo de R$ 100 e máximo de R$ 500 por antecipação.
Abrangência
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Categoria
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Apps
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Site
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Legislação
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Resumo e Informações úteis do Programa

O modelo de Saque-Aniversário foi implementado para que colaboradores possam movimentar uma parcela dos recursos depositados no Fundo de Garantia anualmente durante o mês de nascimento. Essa dinâmica rompe com a rigidez tradicional, permitindo que o dinheiro seja acessado sem que o indivíduo precise aguardar uma rescisão de contrato para obter liquidez imediata.

Quem pode participar?

  • População em geral
  • Trabalhadores com saldo no FGTS
  • Trabalhadores com contas ativas e inativas
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Documentos necessários

Legislação

Lei nº 13.932/2019 e MP 1290/2025

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Perguntas Frequentes

Como funciona a dinâmica do Saque-Aniversário?

Trata-se de uma liberação parcial e anual do fundo, disponível para o trabalhador no mês do seu aniversário.

Qual o caminho para aderir ao benefício?

Todo o processo de adesão ocorre de forma ágil dentro do aplicativo FGTS.

A demissão sem justa causa altera meus direitos no Saque-Aniversário?

Sim, ao escolher essa modalidade, você mantém o direito à multa rescisória de 40%, porém perde o acesso ao saque do saldo total do Fundo em caso de demissão.

É possível cancelar o Saque-Aniversário e voltar para o Saque-Rescisão?

Sim, contudo a transição só se efetiva após o cumprimento de uma carência de 25 meses.

Como realizar a consulta do meu saldo disponível?

O acesso ao saldo é feito prontamente pelo App FGTS, disponível para dispositivos móveis.

Quais os limites de valores permitidos para saque?

O valor é calculado sobre percentuais que oscilam entre 5% e 50% do saldo total, dependendo do montante acumulado.

Quem está elegível ao Saque-Aniversário?

Qualquer trabalhador que possua conta ativa ou inativa no FGTS pode optar por essa modalidade.

Existe a possibilidade de sacar o FGTS fora da data de aniversário?

Não, o saque programado é restrito ao mês de aniversário, ressalvadas as condições legais de demissão.

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